【導(dǎo)讀】根據(jù)調(diào)查顯示:在
銀行校園招聘網(wǎng)申中有三大原因?qū)е戮W(wǎng)申不過,主要是沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷,不會(huì)優(yōu)化簡歷,同時(shí)還未有相關(guān)證書,這樣極其容易導(dǎo)致網(wǎng)申不過,因此在進(jìn)行
銀行網(wǎng)申時(shí)要遵循八大原則。
網(wǎng)申原則 |
注意事項(xiàng) |
關(guān)鍵詞原則 |
銀行招聘中對于職位的職責(zé)描述及應(yīng)聘要求就是最好的分析關(guān)鍵詞的來源。 |
行為詞原則 |
描述過去的經(jīng)歷時(shí),無論是實(shí)習(xí)還是社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,都需要把自己做的事情用清楚詳細(xì)的表示動(dòng)作的詞語(行為詞)表達(dá)出來。 |
獨(dú)特性原則 |
與眾不同的簡歷能增強(qiáng)HR的興趣。挖掘自己獨(dú)特之處,表現(xiàn)出對勝任此項(xiàng)工作比其他應(yīng)聘者更有優(yōu)勢的地方。 |
相關(guān)性原則 |
在專業(yè)不對口的情況下,突出相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷或者輔修課程。 |
數(shù)字原則 |
精準(zhǔn)的數(shù)字如考試成績及排名等會(huì)更加直觀。 |
結(jié)果原則 |
以客觀的業(yè)績或者成績來顯示自己能夠勝任此項(xiàng)工作。 |
真實(shí)性原則 |
面試部分的背景調(diào)查會(huì)讓虛假信息無處遁形,要揚(yáng)長避短,合理修飾。 |
簡潔性原則 |
“內(nèi)涵豐富”與“外表簡潔”才是HR最喜歡的簡歷。 |