根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《欽州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法>的通知》（欽政辦〔2016〕5號(hào)）和中共浦北縣委員會(huì)浦北縣人民政府《關(guān)于印發(fā)<浦北縣人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理暫行辦法>的通知》(浦發(fā)〔2015〕22號(hào))以及《浦北縣人民政府關(guān)于印發(fā)浦北縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法的通知》（浦政發(fā)〔2016〕24號(hào)）等有關(guān)規(guī)定,從人才的引進(jìn)和培養(yǎng)角度出發(fā)，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)研究同意，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)，浦北縣委黨校等10個(gè)事業(yè)單位共12個(gè)編制用于招聘急需緊缺高層次人才，由浦北縣委組織部和浦北縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織2016年赴廣西區(qū)高等院校舉辦浦北縣事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)。招聘活動(dòng)將于2016年12月初赴南寧、柳州和桂林等地的廣西區(qū)內(nèi)人才富集高等院校舉辦。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制訂公告。
　　一、政策依據(jù)及招聘程序
　　根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法>的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）要求和欽州市引進(jìn)人才的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘，簡(jiǎn)化公開(kāi)招聘程序，采取直接考核方式進(jìn)行招聘。
　　急需緊缺高層次人才招聘程序，首先在欽州人才網(wǎng)、浦北黨建網(wǎng)和浦北人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘人才公告，之后由各個(gè)高等院校招生就業(yè)處等報(bào)名點(diǎn)統(tǒng)一收集符合條件的應(yīng)聘畢業(yè)生的個(gè)人信息材料，填寫(xiě)《高層次人才報(bào)名表》并簽署《應(yīng)聘意向協(xié)議書(shū)》。再由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)資格條件進(jìn)行審閱復(fù)核，最后按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法擬定時(shí)間統(tǒng)一組織考核。
　　本次招聘急需緊缺高層次人才工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由浦北縣委組織部及浦北縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。
　　二、招聘資格條件
　?。ㄒ唬﹫?bào)考人員必須具備以下條件
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法亂紀(jì)行為；
　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；
　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
　　5.符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求；
　　6.報(bào)考人員具有國(guó)家承認(rèn)全日制碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以上，不受戶(hù)口所在地限制；
　　7.報(bào)考人員年齡要求原則上為18周歲以上、40周歲以下（1975年12月1日至1998年12月1日期間出生，年齡要求詳見(jiàn)崗位信息表）。對(duì)具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡放寬到45周歲(1970年12月1日及以后出生)，放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)崗位信息表；
　　8.欽州市（含縣區(qū)）以外事業(yè)單位在編在崗人員，須經(jīng)工作單位及主管部門(mén)同意；
　　9.2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在報(bào)名資格階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替。原則上，2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2017年7月31日，否則將視為放棄聘用；
　　10.本次招聘所涉及的服役、辭職、辭退、處罰期等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2016年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。
　　（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考
　　1.現(xiàn)役軍人；
　　2.在讀的普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；
　　3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；
　　4.在各級(jí)公考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為，受到禁止報(bào)考未到期的人員；
　　5.原具有公考身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿(mǎn)2年或辭退未滿(mǎn)5年的人員；
　　6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
　　7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　　8.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
　　三、招聘崗位及考試方式
　　本次招聘采取直接考核方式進(jìn)行。招聘崗位共11個(gè)、名額12個(gè)(具體崗位詳見(jiàn)崗位信息表)。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核方式進(jìn)行。   
　　四、報(bào)名及資格審查
　　(一)報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式
　　1.報(bào)考人員須提交以下材料：①本人有效居民身份證；②畢業(yè)證、學(xué)位證（2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生暫無(wú)法提供學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)原件的，可提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表代替）；③近期1寸正面免冠照片2張；④《2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表》；⑤《應(yīng)聘意向協(xié)議書(shū)》(2017年應(yīng)屆畢業(yè)生填寫(xiě))。以上材料的原件當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證審核后退回。
　　2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月20日至12月23日。
　　3.報(bào)名地點(diǎn)：
　　①?gòu)V西大學(xué)、廣西科技大學(xué)、廣西民族大學(xué)、廣西醫(yī)科大學(xué)、桂林理工大學(xué)、桂林醫(yī)學(xué)院等6個(gè)高等院校招聘報(bào)名點(diǎn)設(shè)在學(xué)校的招生就業(yè)處。
　　②浦北縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(縣城越新路尾人社局綜合樓五樓事業(yè)單位人事管理股)，聯(lián)系人：容傳柏，聯(lián)系電話：0777-8318016。
　　報(bào)考者可先將《報(bào)名表》電子版發(fā)送到郵箱：pb8212275@163.com
　?。ǘ﹫?bào)名方式：采用傳真或發(fā)送電子版報(bào)名方式
　　1.報(bào)考人員可先將《2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表》傳真到浦北縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股(傳真號(hào)碼：0777-8212224)，或?qū)ⅰ秷?bào)名表》電子版發(fā)送到郵箱：pb8212275@163.com，在開(kāi)展考核工作時(shí)再按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式所需提交的材料現(xiàn)場(chǎng)提交給考核組，沒(méi)有按要求提交所需提交材料或?qū)彶椴缓细竦模慈∠己速Y格。聯(lián)系人：容傳柏，聯(lián)系電話：0777-8318016。
　　2.報(bào)名時(shí)間：2016年12月20日至12月23日。
　　(三)資格審查
　　報(bào)名結(jié)束后，由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員所提交的材料進(jìn)行審查核實(shí)。報(bào)考人員提交的所有報(bào)考材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，無(wú)論在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核、聘用等資格。
　　五、考核
　　（一）考核人選確定。
　　本次招聘采取直接考核方式進(jìn)行?？己巳诉x不受崗位招聘名額與考生比例限制，可以按招聘崗位1：1比例確定考核人選，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，全部報(bào)考人員同時(shí)確定為考核人選。
　?。ǘ┛己??？己斯ぷ饔善直笨h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、招聘單位主管部門(mén)、招聘單位組成考核小組具體開(kāi)展考核工作，考核參照《關(guān)于做好公考錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，采取多種形式，側(cè)重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)籍信息等情況。對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。考核不合格者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
　　對(duì)于按1：1比例確定考核人選的崗位，如考核不合格，取消該崗位的招聘；對(duì)于多人具備同等條件報(bào)考同崗位，多人考核均合格的崗位，由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)按1：1比例確定體檢人選。
　　六、體檢
　　考核結(jié)束后，對(duì)考核合格者，組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)，考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出，由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
　　體檢中出現(xiàn)身體不合格或放棄體檢資格者，對(duì)于按1：1比例確定考核人選的崗位，取消該崗位的招聘；對(duì)于多人具備同等條件報(bào)考同崗位，多人考核均合格的崗位，由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組從其他考核合格者中擇優(yōu)按1：1比例遞補(bǔ)確定體檢人選。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
　　七、公示、聘用
　　根據(jù)考核、體檢結(jié)果，由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人選，在招聘單位及主管部門(mén)和欽州人才網(wǎng)、浦北黨建網(wǎng)及浦北人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)浦北縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)審批。經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。
　　本次浦北縣急需緊缺高層次人才工作所招聘的工作人員聘用后，必須在所在的崗位工作服務(wù)不少于5年，期間不允許調(diào)動(dòng)，聘用人員為浦北縣事業(yè)單位工作人員，按規(guī)定辦理入編手續(xù)，享受相關(guān)工資福利待遇。
　　招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用。
　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
　　(一)事業(yè)單位初聘崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定處理。
　?。ǘ﹪?yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
　　1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取聘用資格的；
　　2.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過(guò)程中參與作弊的；
　　3.招聘單位及主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加公考和事業(yè)單位的招考。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，浦北縣人力資源和社會(huì)保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。
　　九、其他
　　本公告由2016年赴廣西區(qū)內(nèi)高等院校舉辦浦北縣急需緊缺高層次人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件：
　　1.2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位信息表
　　2.2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表


附件：2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才報(bào)名表.xls
附件：2016年浦北縣赴廣西區(qū)內(nèi)招聘事業(yè)單位急需緊缺高層次人才崗位信息表.xls