根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳、編辦、發(fā)改委、財(cái)政廳、衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》（桂人社發(fā)[2015]37號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件精神，我縣定于 2016年面向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員。共計(jì)劃招聘30人，聘用人員按用編人員管理，實(shí)行定崗定編不固定人員，崗位管理，合同用人。為確保這次考試聘用工作順利完成，充分結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，特制定本簡章。
　　一、招聘的基本條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，年齡在18至35周歲；
　?。ǘ┳袷貞椃ê头?；
　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸?；
　?。ㄋ模┚邆鋶徫凰璧娜温氋Y格、執(zhí)業(yè)資格及技能要求；
　?。ㄎ澹┚哂姓衅笉徫凰璧膶W(xué)歷和資歷；
　?。┻m應(yīng)崗位要求的身體條件；
　?。ㄆ撸┱衅笉徫凰?guī)定的其他資格條件（見附件）；
　?。ò耍┢渌?br /> 　　1、時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計(jì)算，均以2016年12月31日為界。
　　2、應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
　　3、報(bào)考者只能報(bào)考一個崗位。
　　二、招聘崗位及資格條件
　　計(jì)劃招聘30人，崗位和資格條件見附表。
　　三、報(bào)名及資格審核
　　報(bào)名時間：2016年11月1日至11月16日(休息日除外)
　　報(bào)名地點(diǎn)：融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股
　　報(bào)名材料：考生按報(bào)考崗位所條件要求的提供，包括原件和復(fù)印件一份，如身份證、畢業(yè)證、資格證等。
考生的資格審核：由自治縣衛(wèi)生計(jì)生局審核考生資格，報(bào)自治縣人力資源局和社會保障局備案。通過資格審核的考生，發(fā)放筆試考試通知單或者面試考試通知單（準(zhǔn)考證）。
　　四、考試
　?。ㄒ唬┕P試.。筆試達(dá)到60分以上為合格。
　　考試范圍：
　　1、臨床醫(yī)生類崗位筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)類的基礎(chǔ)知識；
　　2、護(hù)理崗位不需要參加筆試；
　　3、會計(jì)崗位筆試內(nèi)容為會計(jì)基礎(chǔ)知識。
　　開考的比例：招聘筆試崗位人數(shù)與應(yīng)聘筆試崗位的人數(shù)比例不得低于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位向自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局申請，再報(bào)人社部門審批，同意后方能開考。
　　符合以下條件之一的人員，可不參加筆試直接進(jìn)入面試，且不受報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制，用人單位提出申請，送自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核，報(bào)經(jīng)自治縣人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后可開考。
　　1、醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
　　2、通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)學(xué)資格考試取得助理醫(yī)師（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）資格人員；
　　3、通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員；
　　4、通過國家衛(wèi)生、會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，取得初級職稱及以上的人員。
　?。ǘ┟嬖?br /> 　　面試方案經(jīng)報(bào)請自治縣人民政府審批同意后，由自治縣人力資源局和自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局共同組織實(shí)施（面試時間待定）。
　　根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。
　　符合免筆試進(jìn)入面試條件的考生與筆試進(jìn)入面試的考生同等進(jìn)行面試。
　　采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績滿分100分，面試分達(dá)60分以上為合格?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計(jì)算方法是：所有考官評出的各要素得分，去掉一個最高分和一個最低分，然后相加，除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，把各要素得分相加即為考生的面試成績。面試結(jié)束后，公布該職位考生面試成績。不達(dá)開考比例面試成績達(dá)到70分以上（含70分），才能進(jìn)入下一個程序。面試全部結(jié)束后宣布面試成績。
　　取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員，不需要參加面試。
　　（三）專業(yè)技能測試：專業(yè)技能測試內(nèi)容醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識，合格分?jǐn)?shù)為60分。
　　從面試合格人員中按招聘崗位人數(shù)1∶1，與報(bào)同一崗位符合免筆試免面試（已經(jīng)考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師）的人員累計(jì)，總?cè)藬?shù)超過同一崗位招聘人數(shù)時，需參加專業(yè)技能測試，否則不需要參加專業(yè)技能測試。
　　五、考核
　　（一）根據(jù)應(yīng)聘同一崗位專業(yè)技能測試成績排名，按1：1的比例確定考核人選，同一崗位專業(yè)技能測試成績相同或者不需要參加專業(yè)技能測試的，則以面試成績排名順序，按1：1的比例確定考核人選
　?。ǘ┛己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
　?。ㄈ┛己瞬缓细裾撸梢来螐膶I(yè)技能測試合格人員的專業(yè)技能測試成績、面試合格人員的面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
　　六、體檢
　?。ㄒ唬└鶕?jù)應(yīng)聘同一崗位考核合格人員，按1：1的比例確定體檢人選。（二）事業(yè)單位公招體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
　　（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報(bào)經(jīng)自治縣人民政府批準(zhǔn)，按應(yīng)聘同一崗位人員專業(yè)技能測試成績、面試成績排名先后依次等額遞補(bǔ)。
　?。ㄋ模┙M織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。
　　七、人員聘用
　?。ㄒ唬└鶕?jù)面試、專業(yè)技能測試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，實(shí)行公示制度，公示期為7個工作日。
　?。ǘ┙?jīng)公示無異議的，經(jīng)自治縣人民政府批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
　　（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。
　　八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
　?。ㄒ唬└髡衅竼挝缓椭鞴懿块T要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
　?。ǘ?shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
　?。ㄈ﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律，對有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。
　?。ㄋ模└髡衅竼挝灰獓?yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
　　九、其他
　　本招聘簡章由融水苗族自治縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局解釋。
　　招聘咨詢電話：0772-5122601
　　附件：2016年度融水縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開考試招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表.doc