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梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(梧州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心) 2016年面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員公告
為補(bǔ)充事業(yè)單位工作人員，根據(jù)《梧州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)[2012]52號(hào)）文件精神，梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所(梧州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心) 2016年面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本公告。
一、 單位簡(jiǎn)介
本單位是市科技局屬下的副處級(jí)全額事業(yè)單位，目前主要業(yè)務(wù)有：1、為市有關(guān)部門提供科技信息服務(wù)，供決策參考； 2、“廣西科技文獻(xiàn)共享與服務(wù)平臺(tái)梧州節(jié)點(diǎn)”管理；3、梧州市技術(shù)市場(chǎng)交易及管理工作；4、為新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)引進(jìn)、項(xiàng)目決策、成果鑒定等提供科技信息查新、咨詢服務(wù)；5、科技成果引進(jìn)、推廣；6、英、日語等外文翻譯服務(wù)；7、為單位及個(gè)人投資者提供新產(chǎn)品開發(fā)及科技項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告撰寫等工作； 8、組織社會(huì)科技力量為中小企業(yè)提供綜合服務(wù),推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
二、招聘原則
二、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
三、招聘崗位、對(duì)象、人數(shù)、范圍
崗位名稱：專業(yè)技術(shù)人員。
學(xué)歷學(xué)位：碩士研究生及以上。
專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造類、生物科學(xué)及技術(shù)類、中國(guó)語言文學(xué)及文秘類、化學(xué)類。
年齡：40周歲以下。
招聘數(shù)量：1名。
招聘范圍：全國(guó)。
四、招聘條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)洌?/div>
?。ㄈ┥眢w健康，適應(yīng)工作崗位的需要；
?。ㄋ模┚哂袘?yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件；
?。ㄎ澹┚哂邢铝星樾沃徽撸坏脠?bào)名：現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員；曾被開除公職的人員；在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且被給予不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
五、報(bào)名和資格審查
應(yīng)聘者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料與原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。應(yīng)聘者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，面試成績(jī)作廢，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
(一)報(bào)名方式
在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)接受報(bào)名；外地不能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的可將報(bào)名應(yīng)提交材料掃描（A4紙規(guī)格），以電子郵件方式在報(bào)名規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)送到wzkjqbs@163.com郵箱。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1.時(shí)間：2016年9月12日至9月26日。
2.地點(diǎn)：廣西梧州市蝶山一路拉船里七號(hào)梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所辦公室
3.聯(lián)系電話：0774-3827559
4.收材料截止時(shí)間：2016年9月26日17時(shí)前。
(三)報(bào)名手續(xù)
1.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提交以下材料：報(bào)名表（從網(wǎng)上下載、本人簽名）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口簿原件和復(fù)印件。
2.不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員原件審驗(yàn)在面試前提交（具體時(shí)間另行通知）,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供原件審驗(yàn)的作放棄報(bào)名處理。
（四）面試人數(shù)比例
招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的面試比例原則上為1:3以上，不達(dá)比例須報(bào)市人社局批準(zhǔn)后方能面試。
（五）面試通知
通過資格審查后的應(yīng)聘人員持有效身份證在規(guī)定時(shí)間到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書；外地應(yīng)聘人員不能到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書的，通過電子郵件發(fā)送（具體時(shí)間另行通知）。
六、面試
(一)面試人員確定：符合招聘條件且通過資格審核的人員進(jìn)入面試名單。
(二)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試、技能測(cè)試等方式。
(三)面試的組織和實(shí)施：由梧州市科學(xué)技術(shù)局組織實(shí)施。
(四)面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡違犯者面試成績(jī)按零分處理。
(五)面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位人員面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序（考察）。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘，不得進(jìn)入下一程序（考察）。
(六)面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
七、考察
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝回?fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考察人的考察結(jié)果。因考察不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
八、體檢
?。ㄒ唬┱衅竼挝桓鶕?jù)面試、考察結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。
?。ǘw檢人員由市人力資源和社會(huì)保障部門組織到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
?。ㄈw檢參照國(guó)考錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?。ㄋ模w檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。
?。ㄎ澹┱衅竼挝缓涂忌鷮?duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
?。w檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)通過面試、考察、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
十、人員聘用
聘用及試用期。經(jīng)公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，或提供虛假材料者，取消聘用資格。
附件：報(bào)名表
梧州市科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所
(梧州市生產(chǎn)力促進(jìn)中心)
2016年9月12日
