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2016年柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）及《關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號）等文件精神，按照“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好招聘工作，現(xiàn)將《簡章》公告如下：
一、 基本原則
堅持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅面試紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會監(jiān)督。
二、招聘對象
招聘對象2015、2016年全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得學(xué)士以上學(xué)位的擇業(yè)期內(nèi)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
（一）基本條件：
1. 具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
2. 遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
3. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4. 具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力;
5. 具備招聘崗位所需的其他資格條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考：
1.在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
2.受過黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或記過及以上處分的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的；
4.正在接受立案審查的;
5.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、招聘方式及方法
我局下屬事業(yè)單位本次公開招聘事業(yè)單位工作人員，采用直接面試的方式和程序進(jìn)行。
五、招聘崗位及人數(shù)
詳見附件2《2016年柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員崗位資格條件表》。
六、報名辦法與資格審查
?。ㄒ唬?報名辦法
采取現(xiàn)場報名遞交、郵寄應(yīng)聘材料方式到柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局辦公室報名。
1.招聘單位地址：柳州市城中區(qū)達(dá)江路2號，郵編：545006。郵寄者以郵戳日期為準(zhǔn)。電話：0772－2632870
2．報名所需材料：《2016年柳州市農(nóng)機(jī)機(jī)械化管理局下屬事業(yè)單位“雙向選擇”公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名登記表》）一式兩份，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及其他崗位需求的相關(guān)材料原件、復(fù)印件（兩份），審核完退回原件。
3．報名時間：2016年9月14日—2016年9月26日(上班時間)。
?。ǘ┵Y格審查
資格審查貫穿報名工作的整個過程。招聘單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料進(jìn)行資格預(yù)審，招聘單位主管部門對面試資格進(jìn)行復(fù)審。
七、面試
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具體面試時間另行通知，由柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
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招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報名之后統(tǒng)一篩選，篩選方式根據(jù)報名情況確定，按1:3的比例確定面試人選。對達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局同意，并報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對達(dá)不到比例、申請不開考的，或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局同意，報市人力資源和社會保障局審批。
(三）面試組織
1.面試工作由柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分（含70分）以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
3.面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
八、體檢與考核
招聘單位根據(jù)面試總成績由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢、考核人員名單。
（一）體檢
體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由招聘單位組織，體檢參照公考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。
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考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由柳州市農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理局在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有無異議或者反映的問題不影響聘用的，上報柳州市人力資源和社會保障局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定聘用。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
?。ǘ┓才c用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
?。ㄈ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
?。ㄋ模﹪?yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
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