根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《欽州市市直事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（欽政辦〔2016〕5號）等精神，為引進(jìn)優(yōu)秀人才，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實(shí)際，特制訂本方案。
　　一、引進(jìn)人才的基本條件
　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
　　（二）遵守憲法和法律；
　　（三）具有良好的品行；
　?。ㄋ模┥眢w健康；
　　（五）資格條件：
　　1．年齡為35周歲以下(1981年8月1日以后出生）。
　　2．具有國家承認(rèn)的研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
　　3．各崗位招聘的專業(yè)具體見附件。
　　二、引進(jìn)人才的名額及崗位
　　欽州市疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)人才1名，崗位為疾病預(yù)防控制工作人員。
　　三、引進(jìn)人才的方式、程序
　　（一）引進(jìn)方式
　　本次引進(jìn)人才采取免筆試，直接面試的方式進(jìn)行。
　?。ǘ┮M(jìn)程序
　　1．報(bào)名及資格審查
　?。?）報(bào)名方式
　　本次引進(jìn)人才報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。凡符合條件的，請?zhí)顚憽稓J州市疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表》并粘貼好相片，附上相應(yīng)的身份證、學(xué)歷、學(xué)位及崗位所要求的材料復(fù)印件，按規(guī)定時(shí)間到到欽州市疾病預(yù)防控制中心3樓辦公室（地址：欽州市北環(huán)西路16號）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。現(xiàn)場報(bào)名人員需要提供材料原件進(jìn)行審核。
　　報(bào)名時(shí)間：2016年9月15日— 2016年9月30日。
　?。?）資格審查
　　資格審查時(shí)間：2016年9月15日— 2016年9月30日。
　　現(xiàn)場資格審查：請報(bào)考者在資格審查時(shí)間內(nèi)持身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證等相關(guān)資格證件原件進(jìn)行審核，審核確認(rèn)后才能參加考試。
　　報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。欽州市疾病預(yù)防控制中心按引進(jìn)的基本條件對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，符合條件的，不得拒絕報(bào)考。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定處理。
　　2．面試。面試前，市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會制訂欽州市疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)優(yōu)秀人才面試工作方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。面試工作定于2016年10月29日（星期六）由欽州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會組織實(shí)施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79）執(zhí)行。
面試原則上要達(dá)到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由欽州市疾病預(yù)防控制中心按程序報(bào)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會，再由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會按程序報(bào)市人社局核準(zhǔn)后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。
　　面試方式為實(shí)際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報(bào)市人社局備案。
　　組織面試時(shí)，對面試考場的面試過程進(jìn)行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
　　面試結(jié)束，即時(shí)宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在欽州市疾病預(yù)防控制中心、欽州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會公布當(dāng)天全部考生的面試成績及崗位排名。
　　3．考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。
　　考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，欽州市疾病預(yù)防控制中心蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
　　考核結(jié)束后，由欽州市疾病預(yù)防控制中心組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測。體檢費(fèi)用由報(bào)考者本人自負(fù)。
　　4．公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進(jìn)人選，并在欽州市疾病預(yù)防控制中心、欽州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、欽州人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)審批手續(xù)。
　　四、工作要求
　?。ㄒ唬┘訌?qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。欽州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員成立由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、工會等部門參加的招聘工作紀(jì)律監(jiān)督小組。
　?。ǘ┱衅竼挝灰龅叫畔⒐_、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。
　　（三）面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印刷、運(yùn)送、交接和保管嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
　　（四）實(shí)行回避制度。凡與引進(jìn)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進(jìn)本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當(dāng)回避。出現(xiàn)其他違紀(jì)情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。
　　招聘聯(lián)系電話：0777--2823747。招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話：0777--2823761。  


                      
 
　　附件：附件3：2016年欽州疾病預(yù)防控制中心引進(jìn)優(yōu)秀人才報(bào)名登記表.doc