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自治區(qū)北部灣港口管理局直屬航道、船檢單位2016年公開招聘工作人員簡章
為加強港航人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部2005年第6號令）、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號），以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）等政策文件精神，結合我區(qū)航道、船檢部門具體用人需求實際，制定本簡章。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持面向社會公開招聘的原則。
二、招聘計劃
經(jīng)自治區(qū)編辦、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，2016年我局直屬航道、船檢單位面向社會公開招聘工作人員118名，主要充實到基層航道、船檢部門。具體招聘崗位及要求見附件1。
三、招聘條件及范圍
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┳窦o守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
?。ㄈ蹗従礃I(yè)，具有良好的團隊協(xié)作精神和個人奉獻精神。
（四）35周歲以下（1981年8月1日及以后出生）。
?。ㄎ澹┚邆湔衅笉徫凰璧钠渌麠l件，身體健康。
?。┚哂邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2.在各級公考、事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;
3.現(xiàn)役軍人；
4.已聘用到我局直屬單位的在職在編人員；
5.法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫竺百Y格審查。
1.報名要求：本次招聘只接受現(xiàn)場報名（應聘者本人無法到現(xiàn)場的可委托他人報名）。凡符合條件自愿報名人員需攜帶本人身份證、學歷、學位證明(2016年應屆畢業(yè)生需提供加蓋學校公章的畢業(yè)推薦表或?qū)W校證明，進入考核階段未能取得相關學歷學位的取消資格)以及崗位條件要求的其他證件的原件及復印件，并填寫《自治區(qū)北部灣港口管理局2016年公開招聘工作人員報名登記表》（見附件2）一式兩份，到自治區(qū)北部灣港口管理局人事處進行報名（廣西南寧市新民路67號廣西交通運輸廳辦公大樓11樓1111室、11112室）。報名時間：2016年9月12日至9月30日（雙休日除外），上午8:30-12:00，下午15:00-17:30。
2.每個應聘者根據(jù)個人的專業(yè)只能報考1個崗位。報名人數(shù)與招考崗位的比例達3：1以上方可開考,如達不到規(guī)定比例的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文第九條執(zhí)行。
3.資格審查：自治區(qū)北部灣港口管理局組成資格審查工作小組，對報考者在報名時進行現(xiàn)場資格審查，對不符合報考條件的，及時向報考人員說明理由。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以改報符合崗位資格條件的其他崗位。應聘者所提供的材料必須真實準確，提供的材料及填報信息如有不實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報名資格。所有應聘材料恕不退還。
?。ǘ┕P試。
1.筆試由自治區(qū)北部灣港口管理局統(tǒng)一組織實施。筆試地點設在南寧市，筆試具體地點和時間在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站進行公布。
2.筆試采用閉卷作答方式。筆試內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)基礎知識，滿分100分。主要測試應聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。
筆試成績在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進行公布。
3.原則上招考崗位與報名人數(shù)的比例達1：3以上方可開考。根據(jù)桂人社發(fā)〔2011〕155號文第九條的規(guī)定，對招聘崗位與報名人數(shù)比例不足1:3的崗位，須報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準同意后方可開考。確實不能開考的崗位，及時告知報考人員。
（三）面試。
1.面試人員的確定。根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準開考的崗位，按實際參加筆試人員人數(shù)進入面試。因參加筆試人數(shù)少，達不到規(guī)定比例，又確需當年補缺的，須經(jīng)自治區(qū)交通運輸廳審核，并報自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準后才能進入面試程序。進入面試人員名單在廣西人事考試網(wǎng)、廣西交通運輸廳、自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上進行公布。
2.面試由自治區(qū)北部灣港口管理局統(tǒng)一組織實施。面試具體地點和時間在自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站進行公布。
3.面試采取以結構化為主的方式進行，面試主要考察應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試考評組考官一般為7～9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關指派的人員以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。
4.面試分值滿分為100分。經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生的成績須達到70分及以上的方可按招聘要求進入下一程序,如該崗位所有考生的成績都達不到70分及以上的，則取消該崗位的招聘。面試結束后，即時宣布該面試考場考生面試成績及崗位排名，并由考生簽名確認。面試結束當天在自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站、自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站公布面試成績。
5.現(xiàn)場監(jiān)督。成立面試現(xiàn)場監(jiān)督組，監(jiān)督組成員2-3人，由招聘單位、上級主管部門人事及紀檢監(jiān)察人員組成。
6.總成績。筆試與面試成績按6：4的比例合成考試總成績?？荚嚳偝煽冊谧灾螀^(qū)交通運輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上公布。
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1.考核人選的確定。面試結束后，按考生總成績從高分到低分，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，以招聘崗位1:1.5的比例確定考核人選。
2.考核內(nèi)容與方式：由用人單位成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對考生資格條件及相關情況進行復查。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。
3.因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考試人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補進行考核。
4.在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
?。?）有犯罪前科或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；
?。?）有政治、經(jīng)濟或其他違法違紀問題；
?。?）違反計劃生育政策的；
?。?）發(fā)現(xiàn)不符合報考崗位資格條件的；
?。?）其他不能聘用的情況。
5.經(jīng)招聘單位領導班子集體研究，按照考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。
（五）體檢。
組織擬聘人員到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構進行體檢。體檢項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由應聘人員自行負擔。
因體檢不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，在同崗位考核人員中，按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
?。┕竞推赣?。
1.對考核、體檢均合格的人員，經(jīng)研究確定擬聘人選，并在廣西人事考試網(wǎng)、自治區(qū)交通運輸廳網(wǎng)站和自治區(qū)北部灣港口管理局網(wǎng)站上對擬聘人員進行公示，公示期為7個工作日。
2.公示期滿無異議的，依次報自治區(qū)交通運輸廳審核、自治區(qū)人力資源和社會保障廳核準，機構編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關手續(xù)。
3.如公示期間有群眾舉報有不宜聘用的情形，經(jīng)調(diào)查屬實的，取消考生的聘用資格。
4.按照干部人事管理權限，由用人單位報有關部門辦理聘用、入編手續(xù)。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的高校畢業(yè)生，試用期為12個月，其他受聘人員試用期為6個月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。
5.試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。
五、招聘紀律
（一）自治區(qū)北部灣港口管理局公開招聘工作領導小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）招聘工作實行回避制度。凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的應聘人員，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、審計、紀檢監(jiān)察及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
?。ㄈ﹪栏窆_招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.有違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）等文件規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分。
?。ㄎ澹`反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；已聘用的，解除聘用合同，予以清退，并在2年內(nèi)禁止參加應聘我區(qū)港航系統(tǒng)事業(yè)單位崗位考試。
本方案未盡事宜由我局招聘工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：0771-2115642、2115355。
2016年9月6日
