根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）的精神，為優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)決定面向社會(huì)公開招聘2名后勤服務(wù)崗位工作人員。

　　一、招聘原則

　　公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　本次公開招聘后勤工作崗位2名，詳見《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開招聘后勤人員計(jì)劃表》（附件1）。

　　三、應(yīng)聘人員的條件

　　1．基本條件

　?。?）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　?。?）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

　　（3）熱愛工商聯(lián)事業(yè)，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)；

　?。?）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。?）學(xué)歷條件要求、工作經(jīng)歷條件詳見《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開招聘后勤服務(wù)崗位工作人員計(jì)劃表》（附件1）；

　　（6）具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；

　?。?）年齡35周歲以下（1981年1月1日以后出生），具有兩年以上基層財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　（8）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

　　2.招聘崗位資格條件

　　詳見《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開招聘后勤人員計(jì)劃表》（附件1）。

　　3．具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　（1）受到過刑事處罰的；

　?。?）受處分未滿期限的；

　?。?）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

　?。?）法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

　　四、招聘程序和時(shí)間安排

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告

　　在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)招聘計(jì)劃和招聘公告后，將招聘信息發(fā)布在廣西人事考試網(wǎng)和廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站上，發(fā)布時(shí)間為7個(gè)工作日，自2016年7月15日至2016年7月25日止。

　?。ǘ﹫?bào)名辦法

　　1.報(bào)名時(shí)間為3天，自2016年7月26日09：30至2016年  7月28日18時(shí)止，逾期不再受理。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名，不接受電話或電子郵件等其他形式報(bào)名。

　　3.報(bào)名地點(diǎn)：南寧市星光大道7-1號(hào)泰富大廈7樓700室廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)辦公室。

　　4．報(bào)名要求

　　（1）應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專業(yè)、按照招聘崗位具體要求報(bào)名。

　?。?）應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)的信息、資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如有不實(shí)，將取消報(bào)考資格及聘用資格。

　　5.報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：

　?。?）《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年度公開招聘后勤服務(wù)崗位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)。

　　（2）身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和復(fù)印件等（原件驗(yàn)證后交回應(yīng)聘者）。

　?。?）個(gè)人簡(jiǎn)歷、單位工作證明〔或與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；采取人才市場(chǎng)人事檔案托管服務(wù)的，請(qǐng)出具相關(guān)合同（復(fù)印件需人才市場(chǎng)蓋章確認(rèn)）及相應(yīng)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明〕。

　　（4）2張小2寸近期免冠正面彩色相片（報(bào)名登記表及準(zhǔn)考證用）。

　?。ㄈ┵Y格審查

　　1.資格審查內(nèi)容包括審查報(bào)名人員的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷等是否符合崗位基本要求。應(yīng)聘者所提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。經(jīng)核驗(yàn)后發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

　　2.應(yīng)聘人員持《廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明以及其他相關(guān)材料按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格，審查應(yīng)聘人員的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、年齡及工作經(jīng)歷等是否符合招聘崗位資格條件要求。審查結(jié)果在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站公布。

　　五、考試與考核

　　公開招聘采取考試分為筆試和面試兩種方式進(jìn)行，考生須持身份證和準(zhǔn)考證參加考試。

　　考試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　（一）筆試

　　按照招聘崗位與通過資格審查人數(shù)不能少于1：3的比例進(jìn)行筆試，達(dá)不到1：3開考比例的，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后方能開考。筆試為閉卷考試，按百分制計(jì)算。針對(duì)招聘崗位的特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握和運(yùn)用，以及履行職責(zé)所必備的實(shí)際工作能力。

　　筆試結(jié)束后7個(gè)工作日后提供考生個(gè)人查詢筆試成績(jī)，并在廣西人事考試網(wǎng)公布成績(jī)。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　筆試結(jié)束后，按招聘崗位1：3的比例，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到1：3開考比例的崗位，確需用人的，單位按有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)調(diào)整開考比例后，考生方可進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站公告，請(qǐng)考生注意查看，不再另行通知。面試主要測(cè)試應(yīng)聘者履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等。考官按照桂人社發(fā)〔2013〕135號(hào)文、〔2012〕79號(hào)文和〔2011〕155號(hào)文的有關(guān)規(guī)定組成。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布。因考生缺考或經(jīng)人社部門核準(zhǔn)，達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)需達(dá)到考場(chǎng)滿分值70%以上方可進(jìn)入考核。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)計(jì)算

　　以筆試成績(jī)占百分之四十、面試成績(jī)占百分之六十比例換算后相加作為最后總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后一位數(shù)字。

　?。ㄋ模┕P試、面試注意事項(xiàng)

　　1.考生須憑準(zhǔn)考證、身份證參加筆試和面試。

　　2.在進(jìn)行面試前，考生還須提供身份證和《報(bào)名表》、《準(zhǔn)考證》原件進(jìn)行審核，審核無誤后方可參加面試。審核的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在廣西人事考試網(wǎng)公告，請(qǐng)考生注意查看，不再另行通知。

　　六、考核

　　根據(jù)最后總成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考核對(duì)象?？己斯ぷ饔蓮V西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)公開招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面進(jìn)行考核，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核不合格則按崗位最后總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

　　七、體檢

　　按照1:1的比例確定體檢對(duì)象，參照《廣西區(qū)考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，由廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)安排到指定醫(yī)院（縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格者，不予聘用。如體檢不合格則按崗位最后總成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。

　　體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

　　八、確定擬聘人員及公示

　　廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)按照考試、考核和體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷、專業(yè)、擬聘崗位等。

　　九、辦理聘用手續(xù)

　　經(jīng)公示無異議的人員，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)黨組班子集體研究同意，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制部門辦理后勤服務(wù)人員控制數(shù)使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。單位與擬聘人員簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后經(jīng)考核合格，予以正式聘用，聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

　　十、紀(jì)律監(jiān)督

　　此次招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行回避制度，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試、考核或聘用資格。對(duì)造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　招考咨詢電話：0771-4988203   4796532

　　監(jiān)督電話：0771-4796532

附件：

1.廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開招聘后勤人員計(jì)劃表.docx

2.廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)2016年公開招聘后勤人員報(bào)名登記表.docx

廣西壯族自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

                        2016年7月15日